В Ростове-на-Дону в рамках межрегиональной образовательной программы «АгроТехКласс» был представлен опыт компании «Прогресс Агро», касающийся создания непрерывной кадровой траектории, охватывающей весь путь школьника от первого знакомства с агропромышленным комплексом (АПК) до обучения, практики и последующего трудоустройства. Эта практика имеет потенциал стать образцом для подражания для всей России, как отмечается в UstLabInfo.Ru.
На мероприятии собрались более 100 участников из 24 регионов страны, включая сотрудников агрошкол, агротехнологических классов, вузов и колледжей, а также специалистов по профориентации и представителей аграрного бизнеса. Выступление, которое привлекло особое внимание, подготовила начальник отдела по обучению и развитию персонала ГК «Прогресс Агро» Анастасия Прасолова.
Как отметила Анастасия Прасолова, для бизнеса важно начинать взаимодействие с будущими специалистами задолго до появления вакансий. Ключевым аспектом является заинтересовать школьников, показать им современные методы производства, предложить возможность поучаствовать в реальных задачах и помочь получить профильное образование вместе с практическим опытом. Это позволяет компании привлекать специалистов, которые осознанно выбирают свою карьеру.
Система подготовки кадров начинается еще в школьные годы. В Усть-Лабинском районе, при поддержке «Прогресс Агро», активно развиваются агротехнологические классы: в СОШ №19 обучают генетике и селекции растений, а в СОШ №6 — животноводству и современному кормопроизводству. На данный момент более пяти тысяч школьников уже посетили производственные площадки компании.
Совместно с Фондом «Вольное Дело-Юг» и управлением образования Усть-Лабинского района реализуется проект «Школа реальных дел», в рамках которого школьники решают настоящие бизнес-кейсы. За время его существования было реализовано более 15 успешных проектов. В дополнение к этому проводятся агросмены, практические чемпионаты и другие форматы, которые позволяют учащимся не только ознакомляться с профессиями в АПК, но и применять свои знания на практике.
Следующий этап — это обучение и взаимодействие с будущими работодателями. «Прогресс Агро» активно развивает целевую подготовку, начиная с 2018 года, заключив более 170 договоров со студентами, обучающимися по программам среднего и высшего профессионального образования. В числе направлений подготовки — агрономия, ветеринария, зоотехния, агроинженерия, переработка сельхозпродукции, экономика и IT.
По словам Анастасии Прасоловой, важно поддерживать будущих специалистов не только на этапе профориентации, но и в процессе обучения. Компания работает с колледжами и вузами, приглашает экспертов для проведения лекций, предлагает студентам реальные производственные задачи и организует практику на своих предприятиях. Совместно с Ладожским многопрофильным техникумом реализуется проект «Профессионалитет». После завершения обучения студенты и выпускники могут пройти оплачиваемую стажировку, получить поддержку наставника и продолжить свою карьеру внутри компании «Прогресс Агро».
Таким образом, представленный опыт «Прогресс Агро» демонстрирует, как бизнес может активно участвовать в формировании кадров для своей отрасли, не дожидаясь появления готовых специалистов, а системно работая вместе со школами, колледжами и вузами. Модель, разработанная в Усть-Лабинском районе, представляет собой практический ориентир, который может быть интересен и полезен для других регионов России.